Документ: Загрузить
Администрация городского округа Большой Камень объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа Большой Камень – начальника управления делами администрации.
Квалификационные требования:
образование: высшее, без предъявления требований к специальности, направлению подготовки;
стаж работы: не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Прием документов осуществляется в рабочие дни в администрации городского округа Большой Камень по адресу: г. Большой Камень, ул. Карла Маркса, д. 4, каб. № 29, с понедельника по четверг — с 08.00 часов до 12.00 часов и с 13.00 часов до 17.15 часов, в пятницу – с 08.00 часов до 16.00 часов, в течение
20 дней со дня опубликования настоящего объявления в средствах массовой информации и на официальном сайте органов местного самоуправления www.bolshojkamen-r25.gosweb.gosuslugi.ru.
Прием документов осуществляется по 11.09.2024.
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса – 25.10.2024, 10.00 часов, кабинет 9 здания администрации городского округа Большой Камень по адресу: ул. Карла Маркса, д. 4.
Подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. 5-11-51, адрес электронной почты bkamen@primorsky.ru, сайт www.bolshojkamen-r25.gosweb.gosuslugi.ru.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
дата г. Большой Камень
Администрация городского округа Большой Камень в лице и.о. главы городского округа БольшойКамень Серебренниковой Ольги Георгиевны, действующей на основании Устава городского округа Большой Камень и распоряжения администрации городского округа Большой Камень от 19.04.2023 № 204рл «О временном исполнении полномочий главы городского округа Большой Камень», именуемая в дальнейшем «Работодатель»,
и гражданин __________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий договор о нижеследующем:
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
Работник _________________________________________ принимается на работу в
(фамилия, имя, отчество)
администрацию городского округа Большой Камень на должность:
начальника управления делами,
главной функцией которого является:
организационное и документационное обеспечение кадровой политики администрации, внутреннего и внешнего документооборота, контроля за исполнением документов и в целом деятельности администрации в соответствии с регламентами и локальными нормативно – правовыми актами.
Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему договору, размеры и формы оплаты труда Работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, Федеральным законом от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае»
(далее – Закон Приморского края «О муниципальной службы в Приморском крае»), правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором, должностной инструкцией, нормативными актами работодателя.
Прием на работу в связи с заключением настоящего договора оформляется распоряжением Работодателя. Дата начала работы «____» ___________ 2024 г.
Местом работы Работника является администрация городского округа
Большой Камень, находящаяся по адресу: г. Большой Камень, ул. Карла Маркса, д. 4. Работа в администрации городского округа Большой Камень является для Работника основным местом работы, с учетом ограничений и запретов, установленных статьями 13,14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. УСЛОВИЯ ТРУДА.
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. В случае привлечения Работника к исполнению его обязанностей в праздничные и выходные дни, компенсация за это производится в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
2.2. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
2.3. Рабочее время устанавливается с 8.00 до 17.00 часов с перерывом на обед в один час с 12.00 до 13.00 часов и составляет 40 рабочих часов в неделю.
2.4. Рабочее время в период со второго понедельника мая по вторую пятницу сентября устанавливается:
— с понедельника по четверг – с 08.00 часов до 17.15 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов;
— в пятницу – с 08.00 часов до 16.00 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов
до 13.00 часов.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1.Права и обязанности Работника и Работодателя, являющихся сторонами настоящего договора, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством, федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе.
3.2.Денежное содержание выплачивается два раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.
3.3. Работник по роду своей деятельности добровольно принимает на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной тайне» и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне принимает на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, дает согласие на частичные, временные ограничения своих прав, которые могут касаться:
— права на распространение сведений, составляющих государственную тайну;
— права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
4. ОПЛАТА ТРУДА.
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается:
- должностной оклад 15 126,00 руб. в месяц,
- ежемесячное денежное поощрение в размере 300 % должностного оклада;
- надбавка 150-200% — за особые условия муниципальной службы;
- надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы;
- надбавка 5-10% — за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в зависимости
от трудового стажа в указанных районах; - надбавка 20% – районный коэффициент;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов один раз в год;
- материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в год.
5. УСЛОВИЯ ОТДЫХА.
5.1 Работнику устанавливается ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.2. В случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством
и законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае» Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- 8 календарных дней – за работу в южных районах Дальнего Востока;
- за выслугу лет продолжительностью из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней;
- 3 календарных дня – за ненормированный рабочий день.
6.ИНЫЕ УСЛОВИЯ.
6.1. Дополнительные условия (в соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ):
ненормированный рабочий день.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются требованиями действующего трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, законом «О муниципальной службе в Приморском крае».
6.3. Споры между Работником и Работодателем разрешаются по соглашению сторон, при его не достижении, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в 2-х экземплярах, которые находятся у обеих сторон.
6.5. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным соглашением между Работником и Работодателем.
| «РАБОТОДАТЕЛЬ»: | «РАБОТНИК»: |
| _______________ О.Г. Серебренникова | ______________________ И.О. Фамилия |
| И.о. главы городского округа Большой Камень Адрес: г. Большой Камень, ул. Карла Маркса, д. 4, ИНН: 2503005665 | Паспортные данные: ИНН Страховое свидетельство Место рождения: Дата рождения: Адрес места жительства: |
Второй экземпляр трудового договора получил(а):
_________________________________________________
(Ф.И.О., дата, подпись)
Перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя);
2) *собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии размером 4 см х 5 см;
3) собственноручно заполненную анкету (форма 4) на оформление допуска
к государственной тайне, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»;
4) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) **заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы
с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 № 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»;
8) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
10) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
11) ***сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы (поступления на работу на должность руководителя муниципального учреждения), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (поступления на работу на должность руководителя муниципального учреждения) (на отчетную дату), а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (должности руководителя муниципального учреждения), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (должности руководителя муниципального учреждения) (на отчетную дату);
12) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
13) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;
14) согласие на обработку персональных данных;
15) опросный лист.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
———————————
<*> Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р
(с изменениями от 16 октября 2007 г.)
<**> Учетная форма N 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению» утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»
<***> ч.4 Положения о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (должностей руководителей муниципальных учреждений) и муниципальными служащими, (руководителями муниципальных учреждений) городского округа Большой Камень, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного решением Думы городского округа ЗАТО Большой Камень от 31 января 2013 года № 108
Администрация городского округа Большой Камень